Пределы депремирования или насколько сейчас законно оставлять работника без таких выплат?
В настоящей статье мы хотим подсказать работнику, настолько действия работодателя по удержанию «премии» являются незаконными и как с этим бороться.
Для работодателя данная статься также будет полезна, т.к. укажет на возможные ошибки в организации выплаты з/п, позволит найти оптимальное соотношения между возможной невыплатой и законностью такого действия.
На практике часто встречает такой вариант оплаты труда, который слагается из: заработной платы и премиальных выплат.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора) позволяет работодателю не выплачивать премию, что иногда составляет бо́льшую часть зарплаты работника.
Такие удержания могут продолжаться до момента снятия дисциплинарного взыскания, то есть в течение одного года, как это следует из совокупного толкования ст. 135, ст. 194 ТК РФ.
В большинстве случаев контролирующие органы в лице ГИТ и даже суды, полагают, что такая практика со стороны работодателя является возможной и отказывают в защите прав работника.
Однако, такая логика является неверной. На это указал КС РФ в своем постановлении от 15.06.2023 № 23-П. Так, суд пояснил, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Основному закону страны, поскольку позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев произвольно уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Оно не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия. КС РФ запретил работодателям уменьшать более чем на 20 % зарплаты сотрудников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание.
Кроме того, КС РФ обязал законодателя исправить выявленный правовой пробел.
Конституционно-правовой смысл рассмотренного постановления невозможно недооценивать в вопросах формирования системы оплаты труда, начисления заработной платы в условиях привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Будьте внимательны, боритесь за свои права!
